暑假工受伤了，赔偿问题应该怎么解决？
更新时间：2024-09-10 17:42:09人浏览
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求助：暑假工受伤了，赔偿问题应该怎么解决？
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暑假工受伤应按照雇佣关系和人身损害赔偿来要求公司赔偿。虽然暑假工不属于工伤，不适用《工伤保险条例》的工伤待遇，但可以根据相关法律规定，通过协商或调解等方式解决赔偿问题。请注意及时处理，以保障自身权益。
2024-09-10 17:41:44
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针对暑假工受伤的问题，应先尝试与公司进行协商，寻求赔偿方案。如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助进行调解。若仍无法解决，可以收集证据，向法院提起诉讼，要求公司赔偿包括医疗费、误工费等在内的损失。
2024-09-10 17:31:13
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暑假工受伤的情况，可以依据雇佣关系和人身损害赔偿向雇佣方提出索赔要求。不适用于工伤赔偿，但可以通过以下步骤进行索赔：首先与公司协商；协商不成时，向劳动争议调解委员会申请调解；调解仍无法解决问题时，可以依法向法院起诉。
2024-09-10 17:42:09
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工伤赔偿标准
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你好，按照具体责任认定
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赔偿方式与当事人协商，按照协商的方式进行赔偿即可。赔偿包括赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
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一、员工受伤了，公司要承担什么赔偿1、员工受伤属于工伤的赔偿包括：医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一
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根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放
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您好，你受伤情况如何？具体情况
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在工地受伤的赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医
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要看是谁的责任，依法追责
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法律分析：工人受伤怎么赔偿：如果用人单位参加了工伤保险，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：(1)
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工地上受工伤应该按下列步骤来理赔：先由用人单位或者工人一方去向社保局或劳动局申请工伤认定；然后依法领取工伤认定决定书；再凭该决定书、医疗等费用的支付单据去向社保
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员工在上班期间受伤，可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
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