拒不支付劳动报酬严重吗怎么处罚
更新时间：2024-09-10 17:40:28人浏览
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拒不支付劳动报酬严重吗怎么处罚
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关于拒不支付劳动报酬的严重性及其处罚，具体情况需根据情节严重程度判断。若拖欠工资数额较大且收到责令支付的通知后仍不支付，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚。若情节特别严重，造成严重后果，将受到三年以上七年以下有期徒刑的惩罚，并需缴纳罚金。根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，此举将受到法律制裁。
2024-09-10 17:37:44
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对于拒不支付劳动报酬的处理方式，主要有刑事追诉、民事诉讼和行政处罚三种途径。选择何种方式处理应根据案件的具体情况、证据的充分性以及劳动者的意愿来决定。刑事追诉适用于严重违法行为，民事诉讼适用于追讨欠薪，而行政处罚则适用于较轻的违规行为。
2024-09-10 17:38:05
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拒不支付劳动报酬可能构成犯罪。对于这种情况，处理方式如下：首先，如果情节较轻，且在提起公诉前能够支付劳动报酬并进行赔偿，可以减轻或免除处罚；其次，如果拖欠工资数额较大且经政府责令仍不支付，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并需缴纳罚金；最后，如果造成严重后果，处罚将更为严厉，可能会受到三年以上七年以下有期徒刑的惩罚，同时需缴纳罚金。
2024-09-10 17:40:28
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拒不支付劳动报酬罪
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拒不支付劳动报酬罪的处罚：1、触犯本罪的，一般处以3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；2、犯罪后果严重的，则应判处3-7年有期徒刑，并处罚金；3、单位犯本罪
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构成拒不支付劳动报酬罪的，相应的处罚标准为：1、犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；2、对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁等
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可以劳动仲裁要去赔偿处理的
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