公司突然通知放假给的带薪比原本工资少了一半
更新时间：2024-09-10 17:20:27人浏览
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公司突然通知放假给的带薪比原本工资少了一半
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公司减少带薪假期工资可能涉及违反《劳动合同法》第三十条，该法规定用人单位应足额支付劳动报酬。若公司未经协商擅自减少，可能构成拖欠或未足额支付。员工应依据《工资支付暂行规定》第七条，确保工资按时足额支付，必要时可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
2024-09-10 17:17:51
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员工可通过以下法律途径维护权益：1. 收集证据，如工资单、劳动合同等；2. 向当地劳动监察部门举报公司违法行为；3. 申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额；4. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
2024-09-10 17:18:09
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若公司因经营困难需减少带薪假期工资，应：1. 与员工协商达成一致，明确减少的幅度及期限；2. 修改劳动合同或签订补充协议，明确变更内容；3. 确保变更后的工资水平不低于当地最低工资标准；4. 按时支付变更后的工资，避免逾期。
2024-09-10 17:20:27
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