小时工身体不舒服想辞职，老板不让走
更新时间：2024-09-10 17:06:06人浏览
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小时工身体不舒服想辞职，老板不让走
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如果小时工未依据《中国人民共和国劳动法》第三十一条规定提前30天通知用人单位就辞职，可能会被视为突然离职，给用人单位带来工作上的不便或损失。虽然小时工有权依据第三十八条即时离职，但若不适用此条款而擅自离职，可能需要承担因此给用人单位造成的损害赔偿责任。
2024-09-10 17:04:00
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若老板拒绝支付经济补偿金，小时工可采取以下措施：1. 与老板协商沟通，明确法律依据，要求支付；2. 向当地劳动监察部门投诉举报；3. 寻求法律援助或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
2024-09-10 17:04:07
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小时工在以下情况下可依据《劳动合同法》第三十八条即时解除劳动合同并要求经济补偿：1. 未提供劳动保护或劳动条件；2. 未及时足额支付劳动报酬；3. 未依法缴纳社会保险费；4. 用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益；5. 因欺诈、胁迫或乘人之危订立劳动合同等。
2024-09-10 17:06:06
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除了仲裁，您还可以选择以下途径解决辞职纠纷：1.协商：继续与老板沟通，明确表达辞职意愿及原因。2.调解：向本单位劳动争议调解委员会或第三方调解机构申请调解。3.
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您好，员工离职是个人的权利，只需要提前告知公司就行
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期
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辞职时老板不让走的，劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办
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劳动者因工受伤维权的途径：先向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若与用人单位产生争议的，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
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你好，签订了相关的合同了吗
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法律分析：怀孕了公司不能要求女职工辞职，也不能辞退怀孕女职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》的规定，这种
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