合同期满，单位不续签，按规定进行经济补偿，但是员工不肯签署通知书，应该如何解决
更新时间：2024-09-10 17:01:02人浏览
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合同期满，单位不续签，按规定进行经济补偿，但是员工不肯签署通知书，应该如何解决
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合同到期且单位决定不续签时，按照规定是需要给予员工经济补偿的。根据《劳动合同法》，除非用人单位提供维持或更优的条件而员工拒绝续签，否则应支付经济补偿。如果单位拒绝支付，建议及时沟通并保留相关证据，保障自己的合法权益不受损害。
2024-09-10 16:57:53
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对合同到期不续签的情况，需要区分是员工自愿不续签还是由于单位提供的条件变化导致的不续签。对于前者，通常员工无法要求经济补偿；而对于后者，员工是有权要求单位支付经济补偿的。在处理时，应先与单位沟通了解具体原因，再根据实际情况做出决策。
2024-09-10 16:58:07
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当合同期满不续签时，员工是有权要求补偿的。具体操作步骤如下：1. 尝试与公司协商续签合同，如果公司不同意，那么提出补偿要求；2. 根据员工在公司的工作年限计算补偿金，通常每满一年支付一个月工资；3. 如果公司拒绝支付补偿金，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
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2024-09-10 17:01:02
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