在公司9个月22天，没有缴纳社保，但有工资发放记录，也有打卡凭证，上班好好的这个情况该怎么办？
更新时间：2024-09-10 16:58:06人浏览
问题描述：
在公司9个月22天，没有缴纳社保，但有工资发放记录，也有打卡凭证，上班好好的，前几天找我谈话，让我考虑换其他岗位，我说回去想想。目的为了降我工资，昨天中午找我谈话，说尽快回复他，下午另一个人就突然告诉辞退我，公司没有提前30天书面通知辞退我，而是口头谈，理由是公司这边觉得我不太适合，这个情况该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对公司突然口头辞退且未提前通知的情况，您可以依法维权。根据《劳动争议调解仲裁法》，建议您向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。公司未缴纳社保，也构成了违法行为。为避免权益受损，如损失赔偿金等，您需要及时处理。
2024-09-10 16:56:02
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对公司未缴纳社保和突然辞退的情况，您可以选择多种方式处理。首先，尝试与公司协商解决；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于您的实际情况和证据的充分程度，以便最大化地维护您的权益。
2024-09-10 16:56:06
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针对公司未缴纳社会保险并被突然辞退的问题，您应该首先与公司沟通，要求支付经济补偿金。补偿金的计算方式通常是每工作满一年支付一个月的工资。您工作了9个月零22天，应获得相应的经济补偿。同时，要求公司补缴社保。如果公司拒绝履行其义务，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，请确保收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持您的主张。
2024-09-10 16:58:06
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可以协商，协商不成向当地劳动监察部门反映解决
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您好，建议您协商解决一下。
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您好，可以帮助你，具体什么情况呢
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法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
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可以要求支付双倍工资。
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没交社保但是用人单位与劳动者之间建立了劳动关系的，就算事实劳动关系。除社保的缴费凭证外，工资支付凭证、“工作证”、“服务证”和单位的考勤记录都能作为事实劳动关系
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