去年周六日加班的调休假，今年公司还拖着不发双倍补偿，今年还能强制调休去年的周六日加班吗
更新时间：2024-09-10 16:30:53人浏览
问题描述：
去年周六日加班的调休假，今年公司还拖着不发双倍补偿，今年还能强制调休去年的周六日加班吗
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关于加班调休与双倍补偿的规定。
根据《中华人民共和国劳动法》，周六日加班应支付双倍工资，且调休需满足特定条件。公司若未按时发放加班调休或双倍补偿，可能违反劳动法规定。劳动者有权要求公司按照法律规定处理加班调休事宜，并确保自己的权益不受损害。
根据《中华人民共和国劳动法》，周六日加班应支付双倍工资，且调休需满足特定条件。公司若未按时发放加班调休或双倍补偿，可能违反劳动法规定。劳动者有权要求公司按照法律规定处理加班调休事宜，并确保自己的权益不受损害。
2024-09-10 16:27:41
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加班调休的处理方式和劳动者权益保障。
对于加班调休，一般有两种处理方式：一是安排补休，二是支付加班工资。公司应根据实际情况和劳动者的意愿选择合适的处理方式。若公司拒绝或拖延履行调休义务，劳动者可以依据劳动法维护自己的合法权益。建议劳动者与公司协商，寻求满意的解决方案。
对于加班调休，一般有两种处理方式：一是安排补休，二是支付加班工资。公司应根据实际情况和劳动者的意愿选择合适的处理方式。若公司拒绝或拖延履行调休义务，劳动者可以依据劳动法维护自己的合法权益。建议劳动者与公司协商，寻求满意的解决方案。
2024-09-10 16:28:06
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关于加班调休的规定和公司的法律义务。
按照劳动法的规定，用人单位应优先安排补休，无法补休时再支付加班工资。对于法定节假日的加班，必须支付加班工资，不能仅以调休为由规避支付义务。公司应当根据劳动者的实际情况和劳动法的规定，与劳动者协商确定调休时间或支付加班工资的方式。公司不应随意更改调休安排，否则可能面临劳动监察部门的处罚。
按照劳动法的规定，用人单位应优先安排补休，无法补休时再支付加班工资。对于法定节假日的加班，必须支付加班工资，不能仅以调休为由规避支付义务。公司应当根据劳动者的实际情况和劳动法的规定，与劳动者协商确定调休时间或支付加班工资的方式。公司不应随意更改调休安排，否则可能面临劳动监察部门的处罚。
2024-09-10 16:30:53
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