我提前一个月说离职了，然后这个月店长说没招到人，我要是走了就要扣我九天工资?
更新时间：2024-09-10 16:01:36人浏览
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我提前一个月说离职了，然后这个月店长说没招到人，我要是走了就要扣我九天工资
3位律师解答
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在提前一个月告知离职后，若店长仍坚持扣发工资，依据《劳动合同法》相关规定，这是侵犯了您合法权益的行为。您首先应尝试与单位协商解决，若协商无果，建议先向劳动仲裁机构申请仲裁，而非直接起诉。因为劳动争议一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服时，才可依法向法院提起诉讼。
2024-09-10 15:58:01
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准备劳动仲裁材料时，需包含离职申请书及送达证明、工资条或银行流水、与店长或公司关于扣发工资的沟通记录等。此外，还要准备个人身份证明、企业注册信息等基础材料。根据《劳动争议调解仲裁法》，确保证据充分，有利于仲裁裁决。
2024-09-10 15:58:06
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在申请劳动仲裁前，可尝试以下步骤减少纠纷复杂性：1. 详细查看劳动合同及相关法规，确认自身权益；2. 与店长或公司进行正式、书面的沟通，记录过程；3. 寻求公司内部的调解机制，如工会或人力资源部协助；4. 若公司内部调解无果，收集齐全证据材料，确保申请仲裁时事实清楚、证据确凿。
2024-09-10 16:01:36
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你可以申请劳动仲裁，要求支付工资。
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您好，辞职是劳动者的法定权利，《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
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你这种情况可以申请劳动仲裁
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7你好，你可以详细说下情况吗？可以去劳动局
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你好，可以到劳动局反映情况要求处理
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如果您打算向劳动监察部门举报或申请仲裁，您需要准备的材料包括：与饿了么站点的雇佣关系证明（如银行转账记录、工作服、工牌等），工资被扣的证明（如工资条、短信通知等
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如果站长拒绝支付工资，您可以通过以下途径维护自己的权益：首先，您可以向当地的劳动局举报或投诉，劳动局会对此进行调查并采取相应的措施。其次，您可以向劳动争议仲裁委
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除了申请劳动仲裁，您还可以考虑以下途径维护自己的权益：首先，您可以与用人单位协商解决，明确提出您的诉求和理由，争取达成和解；其次，如果用人单位拒绝协商或协商无果
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你好，建议双方协商处理
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根据中国的劳动法规定，劳动者有权提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位拒收你的离职申请，你可以通过其他方式证明你已经按照规定提前通知了离职意
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