被判拘役企业会开除
更新时间：2024-09-10 15:40:25人浏览
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被判拘役企业会开除
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被判拘役后，如果企业未依据《劳动合同法》第三十九条第六项开除员工，员工可能可以主张权益。根据该法规定，劳动者被追究刑事责任时，用人单位有权解除合同。若企业未行使此权利，员工可能认为其权益受损，但具体赔偿需视双方合同、公司政策及劳动法相关规定综合判断。员工可咨询专业律师，探讨可能的赔偿途径和法律依据。
2024-09-10 15:37:44
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员工被判拘役但未被开除时，待遇和职位变化因公司政策而异。一般情况下，公司可能调整其职位至非关键岗位，暂停晋升及奖金发放。员工需关注公司内部的规章制度，了解相关处理流程。具体变化应与公司管理层沟通，必要时可寻求法律援助。
2024-09-10 15:38:05
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从法律角度，企业处理被判拘役的员工需遵循《劳动合同法》等相关法律。首先，企业应核实员工拘役判决的真实性；其次，依据《劳动合同法》第三十九条第六项，企业可选择与员工解除劳动合同；若决定不解雇，应明确告知员工其职位、待遇等可能发生的调整，并确保处理过程符合公司规章制度及法律法规要求。
2024-09-10 15:40:25
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