这种情况,员工单方面提出离职,至今未足额发放工资,公司拖欠工资两三个月,我想咨询一下,冯律师你好?
更新时间：2024-09-10 15:32:06人浏览
问题描述：
冯律师你好，我想咨询一下，公司拖欠工资两三个月，至今未足额发放工资，员工单方面提出离职，这种情况，下一家公司会认可离职吗？如果劳动仲裁一并申请开具离职证明，公司那边可以拖延多久？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以认可离职，因公司拖欠工资，员工有权单方面解除劳动合同。依据《劳动合同法》，公司应及时足额支付工资，否则员工可立即解除合同。如不及时处理，员工可能面临经济损失和就业困难。对于离职证明，公司应在劳动关系解除时开具，不得无故拖延。
2024-09-10 15:30:31
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常见处理方式有：1. 向劳动监察大队反映；2. 申请劳动仲裁。选择时应考虑个人时间和证据情况。如时间紧迫，可先向劳动监察大队反映，快速保存证据；如希望全面解决纠纷，可申请劳动仲裁。
2024-09-10 15:30:43
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认可。操作建议：1. 收集拖欠工资证据；2. 向劳动监察大队投诉，要求快速处理；3. 如不满意处理结果，可申请劳动仲裁，要求支付工资并开具离职证明；4. 仲裁期间，保持与下家公司的沟通，提供情况说明和仲裁进展。
2024-09-10 15:32:06
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