工伤后离职了还能向公司提赔偿吗
更新时间：2024-09-10 15:32:05人浏览
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工伤后离职了还能向公司提赔偿吗
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工伤后离职，根据《工伤保险条例》，您依然有权向公司提出赔偿要求。根据相关规定，职工因工致残并被鉴定为伤残的，可以享受到一次性伤残补助金。此外，在劳动合同终止或您提出解除合同时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2024-09-10 15:30:21
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在工伤后选择离职并寻求赔偿的过程中，您可以选择协商和解或提起劳动仲裁两种方式。协商和解能够更快速地解决纠纷，减少时间和成本；而劳动仲裁则能提供法律裁决，但可能需要更长的时间。根据您的具体情况，选择适合的方式向公司提出赔偿要求。
2024-09-10 15:30:41
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工伤后离职，您仍然可以获取赔偿。具体的操作流程包括：首先进行工伤认定和伤残等级鉴定；然后根据伤残等级，申请相应的一次性伤残补助金；在离职时，申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。另外，如果被用人单位辞退，您还有权要求支付经济补偿金。
或
工伤后离职赔偿流程：首先进行工伤认定；接着进行伤残等级鉴定；根据等级申请一次性伤残补助金；在离职时领取一次性医疗补助和就业补助；若遭辞退，务必要求经济补偿。
或
工伤后离职赔偿流程：首先进行工伤认定；接着进行伤残等级鉴定；根据等级申请一次性伤残补助金；在离职时领取一次性医疗补助和就业补助；若遭辞退，务必要求经济补偿。
2024-09-10 15:32:05
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