没有签合同老板不让走
更新时间：2024-09-10 15:32:05人浏览
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没有签合同老板不让走
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针对您提到的没签合同但已工作数月的情况，根据《劳动合同法》第八十二条，未签订劳动合同并不影响劳动关系的存在。因此，您虽然未签书面合同，但仍享有劳动者的权益。若您想辞职，应依据劳动法的规定，提前一个月以书面形式通知用人单位，以合法方式解除劳动关系。同时，由于用人单位未与您签订书面劳动合同，您还可以要求单位支付工作期间的双倍工资。
2024-09-10 15:30:13
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若老板拒绝支付双倍工资，您可以采取以下措施：1. 与老板进行沟通，明确指出其违反《劳动合同法》第八十二条的行为，并要求支付双倍工资。2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。3. 必要时，寻求法律援助或委托律师提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。
2024-09-10 15:30:41
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辞职时需注意以下法律事项：1. 提前通知：依据《劳动合同法》规定，应提前一个月以书面形式通知用人单位。2. 工作交接：确保完成手头工作的交接，避免给公司造成不必要的损失。3. 权益维护：注意保留工作期间的证据，如工资条、工作记录等，以备日后维权之需。4. 社保公积金：确认社保、公积金等已按规定缴纳至离职当月。
2024-09-10 15:32:05
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