老师，我们公司之前直系领导提前一个月就说辞退我，然后过一个月后人事也找我谈了这种要怎么办呀？
更新时间：2024-09-10 14:34:05人浏览
问题描述：
老师，我们公司之前直系领导提前一个月就说辞退我，然后过一个月后人事也找我谈了这种要怎么办呀？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助114889人 · 响应时间 平均2分钟内
对公司提前通知的辞退，你应该了解你的权益。根据《劳动法》规定，公司辞退员工应提前通知，并支付经济补偿。如果公司没有履行这些义务，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-09-10 14:32:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助105462人 · 响应时间 平均3分钟内
被辞退后，你可以采取多种方式来应对。首先，尝试与老板协商解决问题；其次，如果协商无果，可以向劳动行政部门提出投诉；最后，如果情况复杂，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择何种方式需根据具体情况判断，如老板的态度、你手中证据的充分性等。
2024-09-10 14:32:12
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助72753人 · 响应时间 平均2分钟内
针对被辞退的情况，你可以先尝试与公司协商。如果协商不成，你可以考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。一般来说，投诉可以通过拨打12333进行；仲裁则需要在一年内提出书面申请。如果涉及到诉讼，你可能需要准备相应的法律材料并提起诉讼。记住，及时采取行动保护自己的权益是至关重要的。
这三个答案核心关键词保持一致，重新表述了原答案的内容，同时满足了总字数一致的要求。
这三个答案核心关键词保持一致，重新表述了原答案的内容，同时满足了总字数一致的要求。
2024-09-10 14:34:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果是劳动关系，提前一个月提出离职，到时间便可以走了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿工资标准怎么算的
离职补偿金会根据员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补
经济补偿金
人浏览
您好，您这边现在是在职还是离职
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时，单位不发最后一个月工资，劳动者可以与单位协商，要求其及时发放；也可以去申请调解组织调解，或者依法申请劳动仲裁，请求仲裁委员会裁决单位在合理的期限内支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前30天提出书面的辞职报告，到日期后老板不让走的，可以与老板协商，或者及时向劳动局投诉。对于过了试用期的员工而言，以上述方式解约的，在到期后劳动合同会解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没提前一个月辞职，导致用人单位有经济损失的，被扣工资合法。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司不到一年被辞退，属于非过失性辞退的，支付一个月工资的经济补偿；属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于违法辞退的，公司支付两个月工资的赔偿金。月工资是指劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者如果是在当月的下旬辞职，当月的保险仍然需要交纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，如果公司先开除劳动者，可以申请劳动仲裁维权解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
