医疗期可以办理停职留薪吗
更新时间:2024-09-10 14:20:45人浏览
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医疗期可以办理停职留薪吗
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医疗期内员工可以停职留薪,即停工留薪期。这一期间由专业医疗机构认定,员工原工资福利保持不变,并由单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月,但在特殊情况下可以延长,延长时间亦不超过12个月。如果单位不支付停工留薪期待遇,员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2024-09-10 14:18:03
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关于医疗期(即停工留薪期)的处理,需结合医疗证明及劳动能力鉴定来决定。员工需依据医疗证明确定的期限进行停工留薪;若遇特殊情况,可申请劳动能力鉴定委员会确认延长。选择处理方式时,务必遵守相关法规和规定,充分考虑实际情况。
2024-09-10 14:18:09
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针对医疗期是否可以停职留薪的问题,解答如下:
1. 医疗期内经专业医疗机构认定可停职留薪,即进入停工留薪期。
2. 单位应按月支付员工原工资福利,该期限一般不超过12个月。
3. 若员工伤情严重,可延长停工留薪期,但总时长不得超过12个月。
4. 停工留薪期满后如仍需治疗,员工将继续享受工伤医疗待遇。
5. 对于生活不能自理的工伤职工,单位有责任负责其护理。
1. 医疗期内经专业医疗机构认定可停职留薪,即进入停工留薪期。
2. 单位应按月支付员工原工资福利,该期限一般不超过12个月。
3. 若员工伤情严重,可延长停工留薪期,但总时长不得超过12个月。
4. 停工留薪期满后如仍需治疗,员工将继续享受工伤医疗待遇。
5. 对于生活不能自理的工伤职工,单位有责任负责其护理。
2024-09-10 14:20:45
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