恶意拖欠15年工资怎么算
更新时间：2024-09-10 12:54:06人浏览
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恶意拖欠15年工资怎么算
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针对恶意拖欠工资的情况，劳动者应在劳动关系终止后一年内提出仲裁请求。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，从知道权利被侵害之日起计算，期间存在劳动关系的不受限制。超过仲裁期限可能会影响您的权益。
2024-09-10 12:51:54
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对于拖欠工资，投诉的有效期限为行为发生后的两年内。您可以选择向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式应根据实际情况和证据的充分性来定，证据充分时可选择投诉，存在争议则建议申请仲裁。
2024-09-10 12:52:05
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恶意拖欠工资达到一定的标准是可以立案的。对于民事诉讼，需准备起诉状和充足的证据材料。若达到刑事立案标准，如拒付一名劳动者三个月以上薪资在五千至两万元之间，或涉及多名劳动者的拖欠工资累计在三至十万元之间，可以通过刑事诉讼来追责。
2024-09-10 12:54:06
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你好，建议去劳动部门投诉
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对于拖欠工资的情况，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁的时效期限为一年。这意味着从您知道或应当知道权利被侵害之日起，一年内应该提出仲裁申请，否则
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投诉拖欠工资的时效为两年，自行为发生起计算。您可以选择向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。选择投诉或仲裁的方式应根据实际情况和证据的充分性来决定。若证据充分，建议
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对于拖欠工资的情况，您可以选择协商、调解、仲裁和诉讼等方式进行维权。建议首先尝试与用人单位协商，协商不成再考虑调解，如调解无果则申请仲裁，诉讼作为最终解决方式。
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你好，可以去劳动局投诉处理
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您好，您可以拨打当地劳动仲裁委员会进行投诉。
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