外包辞职怎么算工资
更新时间：2024-09-10 12:50:31人浏览
问题描述：
外包辞职怎么算工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助59116人 · 响应时间 平均4分钟内
关于外包辞职后的工资计算，实际工资应依据你实际出勤的天数进行结算。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付，不得克扣。如果你遇到公司不支付工资的情况，可以依法申请劳动仲裁。
2024-09-10 12:47:38
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助116702人 · 响应时间 平均2分钟内
外包辞职后，工资的计算应遵循劳动合同中的约定，可选择按实际工作天数或按月结算等方式。在确定具体计算方式时，应综合考虑劳动合同条款、双方协商结果以及相关法律法规，以保障自身权益不受损害。
2024-09-10 12:48:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助137003人 · 响应时间 平均1分钟内
外包工作辞职后的工资计算需关注三点：按实际工作天数和劳动合同约定支付、不得克扣或拖欠工资，以及工资通常在离职时一次付清。具体操作包括：首先查看劳动合同以确定工资支付方式；然后核算实际工作天数；接着与用人单位确认最终工资金额；最后，在规定的时间内领取工资。如遇节假日或休息日，工资支付应提前至最近的工作日。
2024-09-10 12:50:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者辞职后，用人单位应当在双方解除劳动合同是一次性结算清楚离职工资。该工资应当按照双方在劳动合同中约定的报酬标准和劳动者实际的出勤天数来计算。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务外包工工资应当按照用工单位同岗位职工的工资水平计算，实行同工同酬；用工单位无同类岗位职工的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位职工的工资计算。法律依据：《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务外包工的工资，应当按照用工单位同岗位职工的工资水平来计算，实行同工同酬；如果用工单位无同类岗位职工的，则参照用工单位所在地相同或者相近岗位职工的工资来算。法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询