这三天在上岗,离上次说走已经三天了,我们不想去让我们拿违约金,路费自己拿,让我们调配,对工作不满意?
更新时间：2024-09-10 12:40:32人浏览
问题描述：
对工作不满意，让我们调配，路费自己拿，我们不想去让我们拿违约金，离上次说走已经三天了，这三天在上岗，合同我们也没有，光有我们签字对方没有签字按指纹，需要怎么做才能离职
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助194281人 · 响应时间 平均5分钟内
针对工作不满意的情况，尽管你有权直接离职，但根据《劳动合同法》的规定，建议提前三十天书面通知单位以遵守法定程序。如果单位存在违约行为，如未提供必要的劳动保护，你还可以要求经济补偿。同时，未履行正常的离职程序可能会影响你的权益和未来就业，因此请三思而后行。
2024-09-10 12:38:01
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助170983人 · 响应时间 平均1分钟内
对不想去调配和支付违约金的情况，建议首先与单位进行协商，寻求共识并合理安排离职事宜。如果时间紧迫需要立即离职，可以选择支付相应的违约金。然而，具体的处理方式应根据个人实际情况而定。
2024-09-10 12:38:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助150486人 · 响应时间 平均4分钟内
在合同期未满的情况下离职可能会涉及违约金问题。建议先与单位协商离职事宜并尽量达成一致。如果协商无果，则按照法律规定提前一个月书面通知单位并办理相应的离职手续。对于违约金的具体问题，如果觉得不合理，可以咨询律师或申请劳动仲裁。离职过程中需灵活处理不同情况，以避免可能的纠纷。
2024-09-10 12:40:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
逾期支付违约金一般是多少
违约金在《民法典》中无固定标准，由当事人约定。逾期支付和交房违约金可调整，确保公平。违约金上限为合同金额30%，法院可调整。规定体现灵活公平，维护合同稳定和当事
违约金
人浏览
您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回您。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 具体的情况可以说一下吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在你方履行法定的提前通知义务后，有权解除劳动关系的；如发生你方所说拒不支付工资的情况的，可以申请劳动仲裁予以维权
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
老板扣员工工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工资不能按时发放可以仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询