酒店前台岗位，入职快两年没签劳动合同，没缴纳社保，上24小时休24小时离职仲裁又能得到多少钱的补偿金呢？
更新时间：2024-09-10 11:40:22人浏览
问题描述：
酒店前台岗位，入职快两年没签劳动合同，没缴纳社保，上24小时休24小时离职仲裁又能得到多少钱的补偿金呢？
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对于未签劳动合同和未缴纳社保的酒店前台岗位，入职快两年的人员在离职仲裁中可以获得补偿。补偿金额依据工作年限和工资计算，具体数额根据《劳动合同法》规定，单位未缴社保需补缴，同时因未签合同而需支付额外的二倍工资。如果因此辞职，将根据工作年限获得相应的经济补偿金。
2024-09-10 11:37:44
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针对此类情况，您可以选择劳动仲裁或诉讼两种处理方式。劳动仲裁是一种快速简便的解决方式，适用于争议不大的情况。若对仲裁结果不满或案情复杂，您可以选择诉讼途径，法院判决具有强制执行力。请根据实际情况选择合适的方式维护自己的权益。
2024-09-10 11:38:04
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针对酒店前台岗位未签劳动合同、未缴社保的问题，离职后您可以获得补偿。补偿金额视具体情况而定，包括未缴社保的补缴部分以及因未签合同而应支付的经济补偿金。同时，从入职的第二个月起，单位应支付二倍工资。请保留相关证据，及时申请劳动仲裁，如有必要可提起诉讼。请注意把握时效性和遵循法律程序。
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2024-09-10 11:40:22
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