在医院上班，每周工作时间超过40小时，算不算加班，还有值班为24小时制值班后第二天安排补休算不算正常休息？
更新时间：2024-09-10 11:30:35人浏览
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在医院上班，每周工作时间超过40小时，算不算加班，还有值班为24小时制值班后第二天安排补休算不算正常休息？
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医院工作时间超40小时可能算加班，具体要看是否超过每日8小时、每周44小时的限制。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，超过此规定时间的工作应视为加班。24小时值班后补休，若保证每周至少休息一日，可视为正常休息。不及时处理超时工作问题，可能导致员工权益受损，影响工作效率和医疗安全。
2024-09-10 11:27:39
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医院工作超时需处理。具体方式：1.支付加班费，按国家规定标准执行；2.安排补休，确保员工得到充分休息。24小时值班后应安排适当补休，以保障员工健康和工作效率。实施时需结合医院实际情况和员工需求。
2024-09-10 11:28:06
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医院工作超时，常见的处理方式包括支付加班费或安排补休。选择哪种方式应根据医院规定和员工意愿，确保合法合规并保障员工权益。建议与医院沟通明确相关政策，合理选择处理方式。
2024-09-10 11:30:35
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应该是五天八小时，超过算加班
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法律分析：不算。按照我国相关法律规定，每日工作八小时，每周工作不得超过44小时。并且只要正常八小时之外，都应支付加班工资。对于一周加班时间不得超过多长时间，法律
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法律分析：加班需要单位和员工协商，征的员工同意后才能加班，并且需要支付相应的加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应
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法律分析：可以安排劳动者加班，但是要按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；因此超过八个小时是否是加班要根据用人单位的规定判断。法律依据：《中华人
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你好！这个是不需要进行补休的。
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法律规定平均每周的工作时间是不超过四十四小时，而劳动者每日的工作时间是不超过八小时。但是单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班，但一般每
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你好，建议，申请劳动仲裁
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“加班”属于延长劳动时间，是一个法律概念，而“值班”是企业在管理实践中形成的概念。根据《劳动法》有关规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商
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