第一个月离职没签合同怎么赔偿
更新时间：2024-09-10 10:56:05人浏览
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第一个月离职没签合同怎么赔偿
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未签合同离职，符合赔偿条件。按照《劳动合同法》第XXX条，单位用工超过一个月未签订劳动合同时，应支付两倍工资作为赔偿。劳动者应及时采取措施保护自己的权益。
2024-09-10 10:53:51
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未签合同离职，可要求双倍工资或申请劳动仲裁。建议首先与雇主友好协商，协商无果后再向劳动仲裁机构提出仲裁申请，维护自身合法权益不受损害。
2024-09-10 10:54:07
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未签合同离职有权要求赔偿。具体操作如下：首先，收集相关证据如工资条、工作记录等；其次，与雇主协商要求赔偿；若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁结果不能满意，还可以向法院提起诉讼寻求公正裁决。
2024-09-10 10:56:05
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