公司原因使我出勤天数不够，扣工资是合理做法吗？
更新时间：2024-09-10 10:44:06人浏览
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公司原因使我出勤天数不够，扣工资是合理做法吗？
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不合法。公司不能以出勤天数不足作为扣减工资的理由，除非有明确的合同或政策依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主应按时足额支付工资，任何扣减都需有合法依据。如果公司无理由扣减工资，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益，避免工资被非法扣除等问题的发生。
2024-09-10 10:43:57
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针对这种情况，您可以先尝试与公司进行协商解决。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。投诉适用于希望政府介入的情况，而仲裁则适用于需要法律做出明确裁决的情况。在采取行动前，建议您收集相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资单等。
2024-09-10 10:01:05
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不合理的做法。您应该首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，要求明确扣工资的原因并要求恢复原有工资。如果沟通没有结果，您可以准备相关证据，如劳动合同、出勤记录、扣工资通知等，向当地的劳动监察部门投诉。如果投诉仍然无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁，坚决维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，严格按照法律程序操作。
2024-09-10 10:44:06
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