自己辞职也有赔偿吗怎么算
更新时间：2024-09-10 10:42:07人浏览
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自己辞职也有赔偿吗怎么算
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关于未签合同辞职的赔偿问题，《劳动合同法》第八十二条规定，如果雇主在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内未与您签订书面劳动合同，或者违反规定不订立无固定期限劳动合同，那么您有权获得二倍工资的赔偿。这种赔偿是对雇主违法行为的惩罚，同时也是对您权益的保障。
2024-09-10 10:40:31
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如果您因未签合同辞职而考虑索赔，可以采取多种方式。首先，您可以尝试与雇主进行协商解决，这是解决争议最快捷的方式。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉举报，或者选择提起劳动仲裁或诉讼。选择何种方式应根据具体情况和证据的充分性来决定。
2024-09-10 10:40:36
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具体操作未签合同辞职的赔偿问题，您需要做的是：首先，确认自己的入职时间和是否满足赔偿条件；其次，收集证据，如工资条、工作证、同事证言等，以证明与雇主的劳动关系和未签合同的事实；然后，尝试与雇主协商，若无果则考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；在仲裁或诉讼过程中，提供详细的事实和证据，要求雇主支付二倍工资的赔偿；最后，根据仲裁或诉讼的结果，如果胜诉，雇主应按要求支付赔偿，如果败诉，您可以考虑上诉或其他法律途径。
2024-09-10 10:42:07
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自己主动辞职在一般情况下是不能要求公司赔偿的，但在公司存在违法行为，例如未按时支付工资或未提供必要的工作条件等情况下，可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除
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关于工人辞职公司是否有赔偿以及赔偿的计算方式，需依据具体情况而定。按照《劳动合同法》的规定，如果是因为公司的违法行为导致员工被迫辞职，员工是有权要求赔偿的。赔偿
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自己辞职的赔偿问题也需根据具体情况判断。若因单位违法或违约导致辞职，可以请求经济补偿。但如果是个人原因主动辞职，通常不会有补偿。
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您好，员工主动辞职通常没有赔偿，但若是因公司未缴纳社保、未足额发放工资等违法行为导致的被迫辞职，则可以要求公司支付经济补偿金。如不及时处理，劳动者可能面临权益受
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自己辞职公司一般没有补偿。法律规定，劳动者因用人单位有损害自己权益的行为而提起辞职的，是有经济补偿的；如果用人单位没有损害劳动者权益的行为，劳动者主动辞职的，一
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离职的具体的原因和理由呢
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是劳动者自己辞职？辞职的理由呢
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自己辞职公司一般没有补偿。法律规定，劳动者因用人单位有损害自己权益的行为而提起辞职的，是有经济补偿的；如果用人单位没有损害劳动者权益的行为，劳动者主动辞职的，一
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自己辞职公司一般没有补偿。职工主动辞职或职工严重违纪被辞退的，没有补偿；职工依法被辞退的，补偿按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；职工被非法辞退的，按
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自己辞职公司一般没有补偿。法律规定，劳动者因用人单位有损害自己权益的行为而提起辞职的，是有经济补偿的；如果用人单位没有损害劳动者权益的行为，劳动者主动辞职的，一
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