没签订劳动合同，被对方恶意起诉?
更新时间：2024-09-10 10:40:34人浏览
问题描述：
没签订劳动合同，被对方恶意起诉
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助178802人 · 响应时间 平均4分钟内
在未签订劳动合同的情况下，要证明实际工作时间，可以依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，通过工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、考勤记录、用人单位发放的证件以及其他劳动者的证言等凭证来综合判断。这些凭证能够间接或直接地反映出您的工作时间及与用人单位的劳动关系。
2024-09-10 10:37:53
咨询我
已帮助96481人 · 响应时间 平均2分钟内
面对恶意起诉，首先应保持冷静，收集所有能证明劳动关系的证据。其次，咨询专业律师，了解法律程序和应对策略。在法庭上，积极举证反驳对方不实指控，维护自身合法权益。
2024-09-10 10:38:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助86045人 · 响应时间 平均2分钟内
为防止被恶意起诉，首先要确保与用人单位之间存在明确的劳动关系证明，如工资单、工作证等。其次，保留所有与工作的相关文件和沟通记录，如邮件、短信等。最后，了解劳动法律法规，必要时咨询法律专业人士，以维护自身权益。
2024-09-10 10:40:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，方便说一下具体情况吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况你可以主张索赔，要确定劳动关系，然后主张赔偿。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
单位没有跟员工签劳动合同被投诉，用人单位应当依法承担未签劳动合同需要承担的责任，并和劳动者补签劳动合同。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，违法辞退可以要求支付赔偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以主张2n赔偿
全部33个答案 >
人咨询过 去咨询
违法。公司未签劳动合同，也未给员工缴纳社保，是可以去当地人劳动争议仲裁委申请劳动仲裁的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。社会保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：(1)与老板协商解决；(2)到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
