劳动仲裁，公司在试用期最后两天辞退我?
更新时间：2024-09-10 10:04:11人浏览
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劳动仲裁，公司在试用期最后两天辞退我
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在劳动仲裁中，判断公司是否能证明您不符合录用条件，需考虑公司是否明确设定了录用条件、该条件是否合法合理、以及公司是否有充分证据证明您未达到这些条件。依据《劳动合同法》第三十九条，公司需具体说明并举证您在试用期间被证明不符合的具体录用条件，否则可能构成违法辞退，您可据此要求赔偿。
2024-09-10 10:03:05
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若公司违法辞退，您可先与公司协商赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付二倍经济补偿标准的赔偿。具体操作为：收集证据（如辞退通知、工作表现记录等），准备仲裁申请书，提交至有管辖权的仲裁委员会，并按仲裁程序参与审理。
2024-09-10 10:03:24
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劳动仲裁流程包括：1. 提交仲裁申请书及相关证据；2. 仲裁委员会受理并通知双方；3. 双方举证、质证；4. 仲裁委员会开庭审理，听取双方陈述；5. 仲裁委员会作出仲裁裁决。如一方不服，可向法院提起诉讼。
2024-09-10 10:04:11
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