就是公司以不合格撤退员工?
更新时间：2024-09-10 09:56:04人浏览
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就是公司以不合格撤退员工
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首先，如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定了绩效不合格可作为辞退员工的依据，并依法进行了相应的评估，那么辞退员工可能是合法的。但关键在于，根据《劳动合同法》第四十七条，即使是以绩效不合格为由辞退员工，公司也应当支付经济补偿金。因此，公司不能直接以绩效不合格为由，不支付经济补偿金辞退员工，这是违反法律规定的。
2024-09-10 09:53:46
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从法律角度，员工在被公司以绩效不合格为由辞退时，享有以下权利：1. 要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退原因、依据及经济补偿金数额。2. 对公司辞退决定有异议时，有权提出申诉并要求重新评估。3. 依法获得经济补偿金，根据工作年限和月工资计算。4. 若公司违法辞退，员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。
2024-09-10 09:54:05
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如果员工对绩效不合格有异议，可以采取以下措施：1. 首先与公司沟通，了解评估标准和依据，表达自己的意见和疑问。2. 如果沟通无果，可以向公司提出书面申诉，要求重新评估。3. 若公司拒绝重新评估或处理结果仍不满意，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-09-10 09:56:04
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