首次三年合同到期单位提前一个月通知不予续签这种情况单位应赔偿吗
更新时间：2024-09-10 09:50:22人浏览
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首次三年合同到期单位提前一个月通知不予续签这种情况单位应赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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合同首次三年期满，单位提前通知不续签，应支付经济补偿。根据劳动法规定，除非劳动者不同意续约，否则单位需按工作年限支付补偿，一年工作对应一个月工资。
2024-09-10 09:47:57
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合同到期不再续签，单位应给予经济补偿。劳动者可与单位协商获得合理补偿金额，如协商无果，可通过劳动仲裁或法律诉讼途径维权。
2024-09-10 09:48:06
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针对合同到期不续签情况，单位需支付经济补偿。具体操作包括：1. 与单位协商确定补偿数额；2. 协商不成可申请劳动仲裁；3. 对仲裁结果不满可提起诉讼。同时，请保留相关证据如合同、工资单等。
2024-09-10 09:50:22
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你好，正常的解除合同程序。
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你好，具体情况沟通后进一步分析
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合同到期不续签，单位需支付补偿。具体操作：1.劳动者与单位协商确定补偿金额；2.协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。期间需
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需要详细了解情况才能判断
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一般是的 积极争取 可以的
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合同到期前一个月公司通知不续签的，是有补偿的。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付
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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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可以要求补偿三个月工资
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法律分析：劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的代通金，一般是一个月工资。另外，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳
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您好，如果用人单位无故辞退的，劳动者可以主张违法解除合同的赔偿。
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