我妻子是劳务派遣在卫生院工作的护士，现在她单位因为改革要单方面辞退临时工请问劳务公司及用人单位该怎么补偿她？
更新时间：2024-09-10 09:40:25人浏览
问题描述：
我妻子是劳务派遣在卫生院工作的护士，现在她单位因为改革要单方面辞退临时工，她现在又是怀孕期间，请问劳务公司及用人单位该怎么补偿她
3位律师解答
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针对您妻子怀孕期间被劳务派遣单位单方面辞退的情况，劳务公司及用人单位应依法支付补偿，包括违法解除劳动关系赔偿金、三期工资及拖欠工资。依据《劳动合同法》保护女性员工的权益，怀孕期间不得随意解雇。若未妥善处理，可能引发法律纠纷并造成不良社会影响。
2024-09-10 09:37:43
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针对您妻子的遭遇，面对怀孕期间被辞退的情况，她应首先与劳务公司及用人单位进行协商，明确其权益及应得的补偿。若协商无果，可考虑通过调解或仲裁方式解决。在选择处理方式时，应结合个人实际情况，若希望继续工作则争取恢复职位，若寻求赔偿则要求支付合理赔偿金。
2024-09-10 09:38:05
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根据您妻子的情况，怀孕期间被劳务派遣单位辞退，她有权采取以下行动：一、若无明显过错被辞退，她可要求公司根据工作年限支付相应的经济补偿；二、如公司拒绝支付合法补偿或有违法行为，她可通过劳动仲裁部门维权，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金；三、在维权过程中，务必保留相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以确保自身权益得到合法保障。同时，《劳动合同法》会给予相应的支持，确保员工的合法权益不受侵犯。
2024-09-10 09:40:25
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