临时工在快递公司上班工伤怎么办
更新时间：2024-09-10 09:22:04人浏览
问题描述：
临时工在快递公司上班工伤怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助161027人 · 响应时间 平均1分钟内
临时工在快递公司发生工伤，应立即向当地社保机构申请工伤认定。如果被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，快递公司需承担全部医疗费和工伤期间的工资。为保护自身权益和避免单位法律责任，务必在30日内由单位提起工伤认定申请，若单位未及时处理，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接向劳动保障部门申请。
2024-09-10 09:20:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助98880人 · 响应时间 平均4分钟内
针对临时工在快递公司的工伤问题，处理方式包括向社保机构申请工伤认定和寻求法律援助。具体选择哪种方式取决于实际情况，如工伤的严重程度、雇佣方的态度和响应等。申请工伤认定是维护自身权益的重要步骤。
2024-09-10 09:20:25
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助70447人 · 响应时间 平均3分钟内
临时工在快递公司遭遇工伤，应当：1. 立即就医并保存医疗证明；2. 及时向单位报告，并在指导下申请工伤认定；3. 若单位不配合，积极向当地劳动保障部门反映情况；4. 工伤认定后，根据伤残情况申请劳动能力鉴定；5. 根据鉴定结果，与单位协商赔偿或通过法律途径维权。核心在于及时申请工伤认定和维护自身权益。
2024-09-10 09:22:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对公司临时工工伤的情况，应首先申请工伤认定，保障职工的合法权益。根据《工伤保险条例》，受伤职工有权享受停工留薪期待遇，包括原工资福利和护理费。单位需依法进行赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工在单位发生工伤，应立即申请工伤认定，单位需依法承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤，单位应负责支付停工留薪期待遇，包括原工资福利和必要的护理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工如何报工伤保险
员工报工伤保险的方式是用人单位或者当事人申请工伤认定、工伤认定结束后申请劳动能力鉴定、向社保经办机构申请工伤保险待遇等。工伤赔偿的材料有认定工伤决定书、鉴定结论
工伤保险知识
人浏览
临时工工地受伤应申请工伤认定。具体操作为：先向劳动监察部门申请工伤鉴定，确认为工伤后向单位主张工伤待遇，单位不承担的可投诉或起诉。若单位已缴纳工伤保险，则由保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议与快递公司协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：在公司上班受伤属于工伤。应当进行劳动能力鉴定并且进行治疗，享受工伤医疗待遇。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，及时申请工伤认定，依法维权
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的都属于工伤，可以报工伤处理，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司逾期不申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。公司应当自事故伤害发生之日或者被诊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在单位发生工伤，可由单位将工伤职工及时送往定点的医疗机构接受治疗，并在三十日内及时为职工申请工伤认定；如果领取工伤认定书，则单位可以依法向社保经办机构为职工申请
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工遭遇工伤，单位应当及时将其送往定点的医疗机构去救治，通知其家属；之后则向有关部门报告，依法为临时工申请工伤认定；在认定为工伤后，则为其申请医疗费等费用的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询