小时工发薪日先发上月同工同酬次月辞工不在职不发差价合法吗
更新时间：2024-09-10 08:46:04人浏览
问题描述：
小时工发薪日先发上月同工同酬次月辞工不在职不发差价合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助179200人 · 响应时间 平均5分钟内
不合法。依据《中华人民共和国劳动法》同工同酬原则，工资应按劳分配，不得因辞工而不发差价。如不及时处理，可能面临劳动监察部门的处罚，且影响员工权益和企业声誉。
2024-09-10 08:43:42
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助123283人 · 响应时间 平均1分钟内
不合法。具体操作：1. 收集相关证据，如工资条、合同等；2. 向劳动监察大队提交投诉材料；3. 如无果，准备仲裁申请书及证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁后仍有问题，可依法向法院提起诉讼。
2024-09-10 08:44:05
咨询我
已帮助152644人 · 响应时间 平均5分钟内
常见处理方式包括向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。投诉较快但强制力有限，仲裁更具法律效力，需根据具体情况决定。
2024-09-10 08:46:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您说的具体什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定的，所以看你们合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
同工同酬是指在相同的工作岗位、职级、内容的基础上，工资待遇应当相同，社保、福利等亦应一视同仁。同工同酬允许在同一工资区间内进行浮动，并非要求工资数额完全相同。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：《劳动法》规定，工资要按月支付。原劳动部《工资支付暂行规定》规定，工资要在用人单位与劳动者约定的日期支付，且每月至少支付一次。法律依据：《中华人民共和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看具体情况，补的是什么差价
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位同工不同酬如果是在合理限度内的，不违法。如果明显不合理或者带有歧视的，则违法。劳动者可以与单位协商，要求其改正；或者依法举报、申请调解。法律依据：《中华
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资按实际出勤计算，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，或者在下个月15号支付。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。法律依据：《劳动部关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有问题，日结工的工资不太一样
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询