公司对于违纪是不是应该罚款
更新时间：2024-09-10 08:06:08人浏览
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公司对于违纪是不是应该罚款
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公司确实有权对员工进行罚款处理，但这一行为必须在法律框架内进行，并且要有明确的规章制度或劳动纪律作为依据。在罚款时，公司必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保罚款行为合法合理，避免侵犯员工的权益，同时维护企业的声誉。
2024-09-10 08:03:44
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如果公司没有明确的规章制度或超出法律规定范围进行恶意罚款，那么这种行为是违法的。员工面对此类情况，可以要求公司出示相关规章制度，同时收集证据，向劳动监察部门举报，或者通过劳动仲裁、法院诉讼等方式维护自己的权益。处理方式的选择应根据具体情况，如罚款金额、证据充分性等因素进行决策。
2024-09-10 08:04:08
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关于企业罚款的问题，核心在于是否依法依规进行。企业需要确保自己的规章制度合法且已经公示，同时员工的行为是否构成严重违纪也需要进行判断。如果员工的行为不构成严重违纪，公司应该考虑采取沟通、补训等替代措施；如果构成严重违纪，公司才能依法进行罚款处理。
2024-09-10 08:06:08
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你好，如果公司罚款不符合合同约定及公司规章制度的话可以投诉
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公司对员工进行罚款的话是不合法的。根据国家相关规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的
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罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动
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法律分析：罚款是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚，是行政处罚手段之一。劳动合同法并没有赋予公司对员工进行行政处罚的权利。我国法律对实习期公司
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你好，公司对员工罚款的行为不合法也不合理。
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用人单位对违纪员工罚款是合法的，但是无故对员工进行较重处罚的，就是违法的了。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济
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用人单位对违纪员工罚款是合法的，但是无故对员工进行较重处罚的，就是违法的了。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济
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用人单位对违纪员工罚款是合法的，但是无故对员工进行较重处罚的，就是违法的了。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济
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