这个月月初旷工自离会扣上个月工资吗
更新时间：2024-09-10 07:50:21人浏览
问题描述：
这个月月初旷工自离会扣上个月工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助94151人 · 响应时间 平均5分钟内
根据劳动法规，月初旷工自离不应扣除上个月的工资。工资支付应遵循按劳分配的原则，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的工资。虽然旷工可能违反劳动合同或公司规定，但不应影响上个月工资的支付。如因未提前通知造成公司损失，单位可以追究责任。
2024-09-10 07:47:51
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助155923人 · 响应时间 平均2分钟内
通常情况下，员工月初旷工自离，单位是不应该扣除上月的工资的。单位可以依据劳动合同或内部规定解除劳动关系。在处理这种情况时，需要综合考虑劳动合同中的约定、公司的规章制度以及实际损失情况，确保处理方式的合理合法性，以避免纠纷的发生。
2024-09-10 07:48:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助69089人 · 响应时间 平均4分钟内
旷工自离不会造成上月工资的扣除。依据劳动法规，单位在处理员工旷工情况时，应当依照规章制度进行，可以解除与其的劳动关系。若因员工未提前通知造成单位损失，单位可要求赔偿。但扣工资必须符合法定的条件和程序，不得随意扣除上月工资。
2024-09-10 07:50:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您的上月工资不会因本月旷工而受到影响。根据劳动法规，用人单位应该按照合同约定准时支付工资，除非有明确的理由和依据，否则不能随意扣减员工工资。如果遭遇工资被扣减的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：月初自离，上个月的工资通常应该发放。
劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。但具体是否发放以及发放的方式，可能会受到公司内部规定和当地劳动法律法规的影
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：通常情况下，下个月旷工离职不应该扣除上个月的工资。
上个月您按照正常工作流程提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
然而，如果您与公司签订的劳动合同中
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，乱扣工资是违法的，可以投诉。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工自离不应影响上个月工资发放。具体操作上：1）如用人单位克扣工资，首先与用人单位沟通解决；2）沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；3）若仍无法解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以旷工方式离职后上个月的工资还会发吗
以旷工方式离职后上个月的工资仍应正常发放，提前离职、自动离职均不属于扣除工资的法定事由。双方在解除或者终止劳动合同时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单
劳动法
人浏览
您好，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工方式离职上个月的工资还会发吗
以旷工方式离职后上个月的工资还会发，但造成用人单位经济损失的应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资
劳动法
人浏览
法律分析：职员旷工是扣当月工资，但不是扣全部，而是根据旷工的天数进行扣除。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损失的，用人单位可以要求职员赔偿相应的损失，但是也是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议尽量协商处理。协商不成可以去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞急工扣半个月工资合不合法
辞急工扣半个月工资是不合法的，劳动者无过错的情况下是不允许随意克扣工资的，除非劳动者有损害公司利益等行为，用人单位克扣劳动者工资不能超过当月工资的百分之二十。
工资
人浏览
旷工两天可以扣工资。因为旷工表示未经用人单位同意便没有劳动，属于违约的行为。劳动合同中可以约定扣除多少工资。但是不代表用人单位可以随意克扣工资。法律依据：《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询