上班之前说的是底薪加提成上个月离职，这个月要结清工资的时候说没有提成了
更新时间：2024-09-10 07:46:04人浏览
问题描述：
您好上班之前说的是底薪加提成上个月离职，这个月要结清工资的时候说没有提成了，因为两单有问题，公司找的快递把产品损坏了，现在说赔钱不给提成，
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助156267人 · 响应时间 平均3分钟内
您提到公司因快递损坏产品而扣除您的提成，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位需按照劳动合同约定支付劳动报酬。若合同中明确提成与业绩挂钩且未规定快递损坏可扣除提成，则公司单方面扣除提成可能违法。建议先核查合同内容，必要时可咨询劳动监察部门或申请劳动仲裁。
2024-09-10 07:43:37
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助149557人 · 响应时间 平均1分钟内
若决定申请劳动仲裁，需准备相关证据，如劳动合同、工资条、提成计算方式等，证明公司未按照约定支付提成。然后向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按时参加仲裁庭审。仲裁结果具有法律效力，双方应遵守。
2024-09-10 07:44:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助71656人 · 响应时间 平均2分钟内
作为劳动者，您应注意确保劳动合同合法有效，明确工资、工作时间、休息休假等权益。如遇工资拖欠、加班未补偿等问题，可依据《劳动合同法》维权。同时，保留好工作证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
2024-09-10 07:46:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，具体情况，了解一下
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队举报投诉调查
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有提前一个月辞职，公司不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报。用人单位应当支付劳动者实际工作天数的劳动报酬，若违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
压了一个月工资，辞职不发，劳动者可以与用人单位进行协商，约定支付劳动报酬的时间；若当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动约定等具体情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以与单位协商解决。如果合同中有约定底薪与提成一起发的，可以要求单位按照合同履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询