辞职工资扣一半犯法吗
更新时间：2024-09-10 05:30:41人浏览
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辞职工资扣一半犯法吗
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辞职扣工资是不合法的。根据劳动法相关规定，雇主应按月足额支付工资，不得随意扣除。若因员工原因造成经济损失，扣除工资需符合一定限额，并且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。面对这种情况，劳动者有权采取法律手段维权。
2024-09-10 05:27:48
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员工辞职后被扣工资是违法行为。处理此类问题，可采取以下途径：首先尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，则向劳动监察部门投诉；还可选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择途径时，请综合考虑效率、成本和证据情况。
2024-09-10 05:28:05
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离职时工资被扣一半是违法的。如果未违反相关规定，劳动者有权要求用人单位支付全部工资。如遭拒绝，可以通过协商、投诉、劳动仲裁、诉讼等方式维权。请务必保留相关证据。
2024-09-10 05:30:41
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急离工扣一半工资违法。根据《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系解除时，工资应一次性付清。非法克扣工资，员工有权起诉维权。不及时处理可能导致劳资纠纷和法律责任。
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法律分析：试用期辞职扣一半工资属于违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者试用期不合格被辞退，劳动者办理离职手续通常
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法律分析：急辞不一定要扣工资，并且急辞工扣工资的这种做法是不合法的。但是如果劳动者造成用人单位损失，那么需要承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付
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你好，这个是不合法的m
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法律分析：劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书
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您好，不合法，建议协商处理
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