充电宝不用，放在工厂宿舍里，被发现扣工资，违法吗
更新时间：2024-09-10 05:24:06人浏览
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充电宝不用，放在工厂宿舍里，被发现扣工资，违法吗
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充电宝放置工厂宿舍被发现而扣工资是不合法的。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应按时足额支付工资，不能随意扣除。如发生此类情况，劳动者有权申请支付令，保障自己的合法权益。
2024-09-10 05:21:38
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工厂因发现充电宝而扣工资的行为涉嫌违法。劳动者在发现工资被扣后，可以先与工厂进行协商，了解扣工资的具体原因和依据。如协商无果，可以考虑通过申请支付令或劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
2024-09-10 05:22:05
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工厂无正当理由因充电宝问题扣工资，这是不合法的。劳动者应先与工厂沟通并要求返还被扣工资。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。在必要时，还可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者应注意保留好相关证据和文件。
2024-09-10 05:24:06
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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工厂扣除负工时工资的行为涉嫌违法。《劳动法》规定，雇主应按时足额支付工资，不得随意扣除。如果因为急辞工导致工厂产生损失，工厂应有合法依据进行赔偿请求，但不能直接
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您好，建议您向当地劳动监察部门投诉。
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老板扣钱违法，劳动者可以通过以下方法维权：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调
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法律分析：可以与老板协商处理，协商不成可以劳动仲裁。不得随意克扣员工工资，私自扣罚员工工资是违法行为。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话，是不违法的。
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自离有工资，工资按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算，因为根据《劳动合同法》，规定用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，用人单位应按劳动
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扣工资不合法，除非合同明确提及否则可以去劳动局投诉该工厂。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
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你好，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工时不够扣工资,扣的是底薪的,违反劳动法;扣的是奖励工资的,不违法。
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您好，根据您的描述，这是不合理的，建议您向劳动监察大队投诉处理。
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