老板通知降薪8月20%?
更新时间：2024-09-10 04:54:07人浏览
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老板通知降薪8月20%
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如果公司降薪未与劳动者协商，员工有权采取法律手段维权。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，此行为构成侵害劳动者合法权益，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令公司支付工资报酬、经济补偿，并可能责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍支付，具体经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2024-09-10 04:51:41
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员工面对降薪，除投诉外，还可尝试以下方案：1. 与公司协商，了解降薪原因，争取达成双方都能接受的协议；2. 寻求工会帮助，通过集体谈判维护权益；3. 若协商无果，可依据劳动合同解除条款，考虑解除合同并主张经济补偿。
2024-09-10 04:52:06
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公司降薪行为对劳动合同的影响主要体现在两方面：1. 若降薪未经劳动者同意，违反劳动法规定，劳动者有权要求恢复原薪资或解除合同并主张经济补偿；2. 若双方协商一致降薪，应视为对劳动合同内容的变更，双方需按新约定履行。
2024-09-10 04:54:07
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您好，请问公司以什么理由降薪？劳动报酬属于劳动合同的内容，若进行变更需要双方协商，若公司单方面降薪是可以要求补偿的
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音
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在的，那你现在是有想要劳动仲裁的想法没
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降薪应提前通知，一般次月生效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，降薪属于变更劳动合同，需双方协商一致。如未经同意擅自降薪，劳动者可提起劳动仲裁。如不
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企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的：无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付
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有证据的话，你可以去申请劳动仲裁维权。
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公司降薪要与员工协商，协商一致的话，法律是允许降薪的；企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的；当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常
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你好，这个是要经过你的同意的HZ
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保留好证据确凿依法解决问题
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