未上班未开公司算履行竞业限制吗
更新时间：2024-09-10 03:40:55人浏览
问题描述：
未上班未开公司算履行竞业限制吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助102873人 · 响应时间 平均4分钟内
未上班未开公司可视为履行竞业限制。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制要求特定人员不得在与原单位有竞争关系的企业就业或自营同类业务。若违反，可能面临法律责任，损害原单位利益。
2024-09-10 03:37:40
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助63043人 · 响应时间 平均2分钟内
未上班时，履行竞业限制的常见方式是避免在与原公司竞争的企业工作或自行创业。选择哪种方式取决于个人情况和职业规划，但需确保不违反竞业限制协议，以免承担法律后果。
2024-09-10 03:38:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助113710人 · 响应时间 平均1分钟内
是，算履行。具体操作：1. 确认竞业限制条款内容；2. 在限制期内，不加入竞争企业；3. 不自行开展与原公司相同的业务；4. 定期检查并确认自身行为未违约；5. 如有疑问，咨询法律专家。
2024-09-10 03:40:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不上班算履行竞业限制吗
劳动者不上班也算作履行竞业限制。劳动者在竞业限制期间应当履行的义务：不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业；不得自己开业
知识产权
人浏览
劳动者不上班也算作履行竞业限制。劳动者在竞业限制期间应当履行的义务：不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业；不得自己开业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未上班算履行竞业限制吗
劳动者未上班也算是履行竞业限制的约定。一般劳动者如果要履行竞业限制义务的，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不能
知识产权
人浏览
未上班算履行竞业限制。劳动者履行竞业限制义务，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制的期限不得超过多少年
竞业限制期限不得超过两年。一般来说，竞业限制协议中主体错误或者用人单位不给劳动者补偿的，竞业限制协议可能会无效；如果在签订竞业限制协议时双方约定的时限超过竞业禁
竞业限制
人浏览
竞业限制期限是什么意思，竞业限制的适用人员
竞业限制期限的意思是负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在原用人单位离职后不得从事同类行业的时间期限，用人单位和劳动者可以自行约定期限的长短，但是最长不得超过两年
竞业限制
人浏览