工伤赔偿单位和个人怎么分
更新时间：2024-09-10 03:36:12人浏览
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工伤赔偿单位和个人怎么分
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关于工伤赔偿，其中工伤保险基金和单位各自承担不同的部分。依据《社会保险法》，工伤保险基金主要承担医疗费用和伙食补助等费用。而治疗工伤期间的工资福利等则由单位来支付。如果单位不按规定进行赔偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2024-09-10 03:34:00
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工伤赔偿由两部分组成：工伤保险基金的支付和单位直接的支付。具体采取哪种方式，需根据工伤的具体情况及员工的需求来决定。一般来说，大部分费用由工伤保险基金承担，而诸如治疗期间的工资福利等特定费用则由单位承担。
2024-09-10 03:34:06
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在工伤赔偿中，单位主要负责以下项目的支付：
1. 工资福利：工伤期间，员工应得到的工资福利由单位支付。
2. 伤残津贴：对于特定等级的伤残员工，单位需按月支付伤残津贴。
3. 一次性伤残就业补助金：在解除劳动合同时，单位应支付此补助金。
详细来说，单位需按照员工原工资标准支付工资福利，直至员工康复或解除劳动关系；对于伤残津贴，需根据员工的伤残等级支付；而在解除劳动合同时，应根据员工的伤残等级和当地标准支付一次性伤残就业补助金。但请注意，具体执行可能因地区和政策差异而有所不同。
1. 工资福利：工伤期间，员工应得到的工资福利由单位支付。
2. 伤残津贴：对于特定等级的伤残员工，单位需按月支付伤残津贴。
3. 一次性伤残就业补助金：在解除劳动合同时，单位应支付此补助金。
详细来说，单位需按照员工原工资标准支付工资福利，直至员工康复或解除劳动关系；对于伤残津贴，需根据员工的伤残等级支付；而在解除劳动合同时，应根据员工的伤残等级和当地标准支付一次性伤残就业补助金。但请注意，具体执行可能因地区和政策差异而有所不同。
2024-09-10 03:36:12
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