公司团建员工聚餐喝酒后意外受伤骨折
更新时间：2024-09-09 20:44:04人浏览
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公司团建员工聚餐喝酒后意外受伤骨折
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员工在团建聚餐中受伤后，是否属于工伤范畴需具体分析。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤通常指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。然而，团建聚餐虽由公司组织，但其性质更倾向于员工福利活动，非直接工作场所和工作时间。因此，是否认定为工伤需考虑活动的性质、目的及受伤的具体情境，并可能需结合地方性的实施细则或司法解释来判断。
2024-09-09 20:42:07
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为预防团建聚餐中的意外事件，公司可采取以下措施：1. 选择安全可靠的聚餐地点，确保场地设施完善；2. 提前规划活动流程，避免高风险项目；3. 明确告知员工活动安全注意事项，增强安全意识；4. 准备急救包，以便及时处理轻微伤害；5. 为员工购买相应的商业保险，减轻意外带来的经济负担。
2024-09-09 20:42:10
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若团建聚餐受伤不被认定为工伤，员工可通过以下途径寻求赔偿：1. 若聚餐由公司组织并承担费用，员工可依据民法典中侵权责任的相关规定，向公司提出侵权损害赔偿；2. 若聚餐中有第三方责任，如餐厅设施问题导致受伤，可依据民法典追究第三方的侵权责任；3. 员工也可考虑是否可通过商业保险（如意外险）获得赔偿。
2024-09-09 20:44:04
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