被公司劝退，发现劳动合同上未写具体金额，是否合法？该怎么要赔偿
更新时间：2024-09-09 20:38:04人浏览
问题描述：
被公司劝退，发现劳动合同上未写具体金额，是否合法？该怎么要赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助70337人 · 响应时间 平均5分钟内
公司劝退后，发现劳动合同未明确标注赔偿金额，这并不妨碍您获得合法赔偿。赔偿标准基于工作年限，满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。若公司违法解雇，应支付双倍赔偿。这些规定都依据《劳动合同法》的相关规定。
2024-09-09 20:35:52
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助153030人 · 响应时间 平均4分钟内
对公司劝退，您可以与雇主协商赔偿事宜，如协商无果，可考虑向劳动仲裁机构寻求帮助。在选择处理方式时，请充分考虑证据的充分性、对赔偿的期望以及时间成本等因素，选择最有利于自己的方式。
2024-09-09 20:36:10
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助154577人 · 响应时间 平均3分钟内
遭遇公司劝退后，首要步骤是核对劳动合同和劳动法规定，明确自己的权益。接着，计算应得的赔偿金额，并准备相关证据如工资条、合同等。若协商无果，建议寻求专业律师的咨询，根据不同情况制定合适的维权策略。与公司的沟通是重要的一环，但也要根据具体情况灵活处理。
2024-09-09 20:38:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，情况可以具体沟通一下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你实际的工作情况可懂根据你实际的工作情况，合同情况
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合就被辞退的临时工，可以主张双倍工资、经济补偿或赔偿金。具体选择哪种方式，应视具体情况而定，比如工作年限的长短、辞退的具体原因等。建议咨询专业律师，以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对被公司无故辞退且劳动合同在公司的情况，劳动者有权依法要求赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者可以选择不要求继续履行合同，此时公司需支付双倍经济补偿作为赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职时间多长？如果在一个月以内当然不需要支付未签订劳动合同的双倍工资，无故辞退可以要求每工作一年给予两个月工资的赔偿，但需提供被无故辞退的证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面解除劳动合同，如果符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，其赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资。如果公司是违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工没有签订劳动合同，如果被用人单位开除，则可以要求赔偿，具体如下：１、自用工之日起超过一个月不满一年的，未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地工伤没签劳动合同可以要求赔偿。劳动关系成立，职工因工作原因受伤可以要求工伤待遇；用人单位未缴纳工伤保险的应自行赔偿全部的工伤待遇，同时可以就超过一个月的所有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁的哦
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以投诉或者申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
