本人因故离职时，将提前30天书面呈报离职申请；如擅自离职，甘将本人未领之所有工资、福利作为违约处罚这天规定是否合法？
更新时间：2024-09-09 20:38:04人浏览
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本人因故离职时，将提前30天书面呈报离职申请；如擅自离职，甘将本人未领之所有工资、福利作为违约处罚。这天规定是否合法？
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该规定合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。擅自离职将未领工资福利作为违约处罚，可能涉及劳动者权益，应谨慎并咨询法律意见，避免不必要的劳动纠纷和经济损失。
2024-09-09 20:35:46
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合法。依据《劳动合同法》，提前30天书面通知即可解除劳动合同。具体操作：1. 提前30天向单位发出书面解除劳动合同通知；2. 确保通知中明确离职日期和原因；3. 保留通知副本作为证据；4. 30天后正式离职。若单位不履行手续，可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。
2024-09-09 20:36:08
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常见的处理方式有：1. 提前30天书面通知单位解除劳动合同；2. 与单位协商一致后离职。选择哪种方式取决于具体情况，如想确保离职的顺利进行并避免纠纷，建议提前通知；如情况紧急或特殊，可与单位协商快速离职。
2024-09-09 20:38:04
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