幼师怀孕可以辞退吗？
更新时间：2024-09-09 20:11:46人浏览
问题描述：
幼师怀孕可以辞退吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助65327人 · 响应时间 平均2分钟内
怀孕期间一般不可以辞退，但是怀孕女职工存在法定重大过失情节的，用人单位可以与其解除劳动合同《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间
2024-09-09 20:11:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
幼儿园老师怀孕后，公司有权进行员工管理调整，但必须依据法律要求行事。除非员工违反了公司相关规定并严重违反了劳动合同约定，如严重失职、违反法律法规等情形，否则不能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间一般不可以辞退，但是怀孕女职工存在法定重大过失情节的，用人单位可以与其解除劳动合同《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法辞退孕妇赔偿额怎么算
随着社会的进步，人们思想的解放，女性在这个社会中的地位逐渐提高，因为女性承担着生儿育女的社会责任，所以理应该获得相应的照顾。企业更不能够因为女性怀孕而将其辞退，
辞退
人浏览
直接申请劳动争议仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：怀孕单位要辞退，单位应当比照经济补偿金的标准向劳动者支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：怀孕期间公司辞退，首先需要确定辞退理由，若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形，即使怀孕，也是可以辞退的，且不需要支付经济补偿金。在劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十九条规定，怀孕期间的劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退，否则不能辞退：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工怀孕一般不能被辞退。若因女职工怀孕，用人单位解除劳动合同的，属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿，也可以要求继续履行合同，用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇可以主动解除劳动合同，但劳动者在孕妇不存在过失性辞退情形时，不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据你描述可以协商
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询