未与员工签订劳动合同被员工告了怎么办?
更新时间：2024-09-09 19:58:04人浏览
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未与员工签订劳动合同被员工告了怎么办
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司未与员工签订劳动合同而被员工告上法庭，这种情况确实存在。依据法律规定，公司未签订劳动合同是违法的，员工有权要求公司支付双倍工资的补偿。此外，如果公司违法解除或终止劳动合同，员工还有权要求获得赔偿金。建议尽快处理此事，以避免更大的经济损失和声誉损害。
2024-09-09 19:55:42
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针对未签劳动合同的情况，员工可采取多种方式处理：一是与公司协商补签合同；二是向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁。具体采取哪种方式需根据具体情况而定。如果协商无果或公司不配合，可以选择投诉或仲裁来维护自己的合法权益。
2024-09-09 19:56:05
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公司未与员工签订劳动合同而被起诉，应尽快应对。可以通过协商补签劳动合同或者达成和解来解决争议。如果协商无果，应准备相关证据向法院提起诉讼。同时，注意保留关键证据，如工资支付记录、员工入职证明等，以便在必要时支持公司的主张。这样既符合之前的解答内容，也满足了您新的要求。
2024-09-09 19:58:04
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