如何辞职不需要赔偿了吧
更新时间：2024-09-09 19:28:04人浏览
问题描述：
如何辞职不需要赔偿了吧
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助56395人 · 响应时间 平均1分钟内
是否需要赔偿取决于你的辞职原因。如果是个人原因离职，通常公司无需支付赔偿。但如果是因为公司存在违法行为，如未购买社保、欠薪等，导致你提出辞职，那么你可以要求经济补偿。具体的补偿金额通常会根据你的工作年限来计算，严重情况下可能要求双倍赔偿，这都是根据《劳动合同法》的相关规定来的。
2024-09-09 19:25:37
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助87696人 · 响应时间 平均5分钟内
解决辞职是否需要赔付的问题，可以通过以下几种方式：首先，与单位进行协商，明确双方的权利和责任；其次，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助；最后，如果争议仍然无法解决，可以通过劳动仲裁或诉讼途径来寻求解决。选择哪种方式需要根据你的实际情况和个人需求进行权衡。
2024-09-09 19:26:05
咨询我
已帮助75467人 · 响应时间 平均4分钟内
辞职时是否有赔偿主要取决于具体情况。如果是你主动辞职，通常不会有赔偿；但如果是因为公司存在违法行为，如未缴纳社保、欠薪等，导致你被迫辞职，你可以要求经济补偿金。具体操作步骤包括与公司明确沟通辞职原因并收集相关证据，如果公司拒绝赔偿，可以通过劳动仲裁机构仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
2024-09-09 19:28:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对辞职赔偿问题，首先应尝试与公司协商，明确赔偿的具体细节，如计算方式和支付时间。若协商无果，可准备相关证据如劳动合同、工资单等，向劳动调解委员会申请调解。如调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
想要辞职并获得赔偿款，需根据工作年限来支付经济补偿。工作满一年可获得一个月工资的补偿，不足一年则按比例计算。如发生争议，可以通过协商、调解或仲裁方式解决，不服仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
想要被公司辞退并得到赔偿，应确保公司行为违反《劳动合同法》。若公司无合理原因解雇，可要求经济赔偿。赔偿标准基于你在公司的工作年限，每满一年应支付一个月工资。若公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体操作如下：首先，明确辞职的原因，如果是因为单位违约，如欠薪、不缴社保等，可以依据《劳动合同法》要求赔偿。其次，与单位进行沟通协商，提出具体的赔偿要求。如果协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
想要因辞职而从公司获得赔偿，首先需要收集公司违反《劳动合同法》的证据。接着，尝试与公司协商，要求按照法律规定支付赔偿金。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提出仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法开除，可以要求赔偿金，按在该单位工作年限乘以2乘以解除劳动关系前12个月的应发工资平均数计算
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
离职不被批准如何强制离职
被公司拒绝离职怎么办？如何强制离职？本文详细介绍了离职不被批准时的应对策略，包括撰写辞职通知书、递交辞职通知的技巧，以及离职后如何追索加班费和赔偿。帮助你维护自
辞职
人浏览
辞退员工不赔偿，可以找劳动管理部门进行处理，可以申请劳动仲裁裁决。对于用人单位拒不赔偿相关补偿的，也可以向法院申请起诉，并按照法律规定的标准来进行处理，避免法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询