入职一年半未签定劳动合同，自己主动离职可以主张双倍工资吗
更新时间：2024-09-09 19:20:21人浏览
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入职一年半未签定劳动合同，自己主动离职可以主张双倍工资吗
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对于未签劳动合同且主动离职的情况，您无法直接主张双倍工资补偿。因为根据《劳动合同法》的规定，未签订劳动合同本身并不能作为要求双倍工资补偿的依据。双倍工资补偿通常适用于单位违法解除劳动合同的情形。建议您与单位沟通解决合同问题，以避免纠纷的发生。
2024-09-09 19:17:59
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主动离职且未签劳动合同的情况下，您可以考虑与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等途径来解决问题。选择何种方式应根据您的实际情况来判断，如双方关系良好，可以优先考虑协商；如果单位存在违法行为，投诉或仲裁可能是更合适的选择。
2024-09-09 19:18:06
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针对未签劳动合同并主动辞职的情况，处理方式因具体情况而异。如果您在试用期内，可以提前3日通知单位辞职；如果已经过试用期，应提前30天书面通知单位。辞职后，您可以尝试与单位协商，就未签劳动合同达成补偿协议。如果单位不同意补偿，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。但需注意的是，主动辞职通常无法获得双倍工资补偿。
2024-09-09 19:20:21
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