我们两个人八月初通过面试后老板一直说过两天通知上班时间中间断断续续让去店里打扫卫生培训等去了四天每天几个小时23号通知正式入职上了一天班后第二天说店不开了让我别去了直接把我们踢出群聊了这种情况我可以劳
更新时间：2024-09-09 18:40:43人浏览
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我们两个人八月初通过面试后老板一直说过两天通知上班时间中间断断续续让去店里打扫卫生培训等去了四天每天几个小时。8.23号通知正式入职上了一天班后第二天说店不开了让我别去了直接把我们踢出群聊了这种情况我可以劳动仲裁申请补偿吗目前证据有聊天记录工作群里的通知记录以及企业微信的上下班打卡记录
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可以申请劳动仲裁补偿。根据《劳动争议调解仲裁法》，您有权在劳动争议发生时申请仲裁。老板在通知入职后突然解雇，可能涉及违法行为，应及时申请仲裁保护自己的合法权益，否则可能面临权益受损的风险。
2024-09-09 18:37:40
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可以申请补偿。操作如下：1. 收集证据，包括聊天记录、通知记录和打卡记录等；2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明情况并提供证据；3. 等待仲裁结果，如不满意可向法院提起诉讼。务必及时行动，以维护自身权益。
2024-09-09 18:38:06
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常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。您可根据情况选择合适的方式。若希望快速解决，可先尝试与用人单位协商；协商不成，可申请调解；调解无果，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，最后可提起诉讼。
2024-09-09 18:40:43
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