试用期被辞退公司不赔偿没有签合同没有交社保
更新时间：2024-09-09 18:10:29人浏览
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试用期被辞退公司不赔偿没有签合同没有交社保
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在您提到的情况下，如果公司未与您签订劳动合同且未缴纳社保，您有权依据《劳动合同法》的相关规定要求公司赔偿。具体而言，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，公司未依法为您缴纳社会保险费也违反了《劳动合同法》的相关规定，您可以通过法律途径要求公司补缴社保并可能获得相应的经济赔偿。
2024-09-09 18:07:54
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员工在试用期应确保自身权益得到保障，可做到以下几点：1. 入职前与公司明确约定试用期条款，并签订书面劳动合同；2. 了解并确认公司是否按时足额缴纳社保；3. 保留工作记录、工资条等相关证据；4. 遇到问题及时与公司沟通，必要时咨询专业法律顾问；5. 如遇权益受损，及时通过合法途径维权。
2024-09-09 18:08:05
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若公司不同意赔偿，员工可采取以下措施维权：1. 协商沟通，明确表达自身权益要求；2. 收集证据，如工作记录、工资条、同事证言等，证明劳动关系及未签合同、未缴社保的事实；3. 向当地劳动监察部门投诉举报；4. 如需，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
2024-09-09 18:10:29
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你好，非法辞退需要赔偿d
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单位未交社保，您可以通过以下途径维权：首先，与单位协商，要求单位及时补缴社保；其次，若单位拒绝补缴，您可以向社保经办机构投诉，并提供相关证据材料；最后，若社保经
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员工发现试用期不签合同不交社保，可以通过以下途径投诉：1.向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保并支付赔偿；2.向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合
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你好，这个的话可以找相关部门处理的哦6
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签了劳动合同没交社保，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿；不想解除劳动合同的，可以通过向社会保险行政部门投诉、与用人单位协商、向调解组织
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公司不给缴纳社保是不对的也不合法，可以向劳动监察部门投诉，也可以向社保征缴部门投诉并要求补缴；至于辞退，您看下是是否构成违法辞退，可以提起劳动仲裁，要求主张违法
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可以要求支付双倍工资。如果没有签订来东合同
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你被公司单方违法解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金等并要求补缴社保。
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