达到退休年龄了，但是养老保险没有满15年，如果单位终止劳动合同有补偿吗
更新时间：2024-09-09 18:06:09人浏览
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达到退休年龄了，但是养老保险没有满15年，如果单位终止劳动合同有补偿吗？
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关于退休年龄后养老保险未缴满15年的情况，是否享有单位终止劳动合同的经济补偿，这主要取决于具体情况。如果员工已经达到了退休年龄且正常享受养老金，那么劳动合同通常会自然终止，通常此时是不需要额外支付经济补偿金的。但是，如果单位没有为员工缴纳社会保险费，导致员工无法享受基本养老保险，那么单位应该按照相关法律规定支付经济补偿金。因此，单位在处理此类情况时应当充分考虑员工的社保权益。
2024-09-09 18:03:58
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员工达到法定退休年龄后，如果公司决定终止合同，处理方式会根据合同是否到期、双方协商情况等因素综合考虑。如果合同已经到期，那么正常解除劳动关系，无需赔偿；但如果合同未到期，用人单位单方面解除合同，那么需要根据相关法律法规支付经济补偿。具体的处理方式还需根据实际情况来定。
2024-09-09 18:04:07
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员工达到退休年龄后，养老保险未缴满15年的情况下，单位终止劳动合同的处理方式因具体情况而异。首先，如果员工已经享受养老金，则劳动合同通常会自动终止，此时无需额外补偿；其次，如果因为单位的原因导致员工无法享受养老保险，单位应该支付经济补偿金；最后，如果存在争议，建议双方通过劳动仲裁或法律途径解决，以确保各自权益得到保障。在实际操作中，还需要考虑其他因素，如员工的工作表现、合同规定等。
2024-09-09 18:06:09
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针对您已到退休年龄但社保未缴满十五年的情况，公司提出终止劳动合同的具体处理方式可能因实际情况而异。您可以尝试与公司协商，要求其支付经济补偿金并办理相关手续。若公
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面对您的情况，结论是您可以依法选择多种途径来解决未满15年养老保险缴费问题。具体分析如下：
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您好，要看您是否已达到退休年龄，如果已达到退休年龄，单位可以终止劳动合同，无需支付经济补偿金。
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员工50岁属于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，那么用人单位就不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿
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