在合同期内被迫离职。
更新时间：2024-09-09 17:58:05人浏览
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在合同期内被迫离职。
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在合同期内被迫离职时，要证明用人单位的违法行为，首先需明确《劳动合同法》第三十八条规定的各项情形。您可通过收集证据来证实，如工资单、银行转账记录证明未及时足额支付劳动报酬；社保缴纳记录证明未依法缴纳社会保险费；工作环境照片、视频或同事证言等证明未提供劳动保护或条件。同时，收集公司规章制度、内部文件等比对法律规定，以证明规章制度违法或损害权益。这些证据有助于在劳动争议中维护您的权益。
2024-09-09 17:55:50
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从法律角度看，被迫离职后，首先应确保自己的权益不受侵害，如收集证据、咨询专业律师等。其次，可尝试与用人单位协商解决离职事宜，如经济补偿、社保补缴等。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。同时，保持冷静，避免情绪化行为，确保自己的言行合法合规。
2024-09-09 17:56:05
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若因用人单位未依法缴纳社会保险费导致您离职，您可依据《劳动合同法》要求补偿。具体可包括：1. 经济补偿金，根据工作年限计算；2. 欠缴的社会保险费，需单位补缴；3. 若因此导致无法享受社保待遇的损失，可要求单位赔偿。具体数额和方式需根据实际情况和法律规定协商或诉讼解决。
2024-09-09 17:58:05
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