饭店发工资吗合法吗

更新时间:2024-09-09 17:54:05人浏览
问题描述:
饭店发工资吗合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助119014人 · 响应时间 平均2分钟内
饭店发工资是否合法需结合实际情况判断。根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定,劳动报酬等争议可通过仲裁解决,饭店需按约定支付工资。如未按时支付,您的合法权益可能受到侵害,建议尽快向劳动仲裁委申请仲裁。
2024-09-09 17:51:45
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助70624人 · 响应时间 平均4分钟内
针对饭店发工资的问题,您有权要求饭店按照约定日期支付工资。如饭店未按时支付,您可以向劳动行政部门投诉、申请支付令或劳动仲裁。选择解决途径时,请综合考虑证据、处理时效和成本等因素。
2024-09-09 17:52:06
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助140776人 · 响应时间 平均1分钟内
关于饭店发工资的合法性,关键看是否有明确的合同约定。如有约定则合法,否则可能构成违规。若遇到饭店不发工资的情况,建议您首先收集证据,然后提交至劳动仲裁委员会进行仲裁。如对仲裁结果不满,还可以选择提起诉讼。
2024-09-09 17:54:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资基数是怎么计算的
工资基数是怎么计算的
工资基数指工资总额,按应得工资计算,包括津贴和补贴、计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。工资应
讨薪
人浏览
合法代发工资是允许的。依据《工资支付暂行规定》,用人单位可以委托银行等单位代发工资,需确保以货币形式按时足额支付。若违反规定,可能面临劳动纠纷及法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资2万交多少个人所得税
工资2万交多少个人所得税
工资2万元的,要缴纳的个人所得税为1590元。个人所得税的计算如下:个人所得税应交税额=(工资总额-“五险一金”扣除数-
个人税收筹划
人浏览
开店不给员工工资是违法的行为。如果店长未按时支付工资,员工可以采取以下措施:首先,与店长进行协商并要求支付应得的工资;其次,如果协商无果,可以向当地的劳动监察部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资个人所得税的征收标准
工资个人所得税的征收标准
工资个人所得税的征收标准是工资在五千以内的,不需要缴纳个人所得税,如果工资在五千到八千的情况下,其税费标准为百分之三,因此收入越高,需要缴纳的税费就越高。
个人所得税
人浏览
鞋厂工资的合法性要根据具体情况判断。如果鞋厂未与劳动者充分协商,单方面决定按照最低工资标准发放工资,这可能违反相关法律规定。在这种情况下,劳动者可以与鞋厂协商,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
给奶茶店员工发工资是合法的。根据《工资支付暂行规定》,用人单位每月应按照约定至少支付一次工资给员工,不支付工资属于违法行为。若拖欠工资,员工有权投诉、申请仲裁或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用工单位按照合同或法律规定的约定准时发放工资,那么他们的做法是合法的。但如果存在不支付或延迟支付工资的情况,员工可以维权,选择与单位协商、向劳动监察部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
饭店员工要求涨工资的问题,处理方式可以灵活多样。一方面,可以根据具体情况与公司进行协商,考虑市场标准和合同约定等因素。另一方面,如果协商无果或者觉得公司存在不当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合法。根据《工资支付暂行规定》,工资的支付是按照劳动合同中的约定来执行的。如果劳动合同里明确规定了按实际出勤天数发工资,并且公司按照此规定执行,那么上班就发工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不给员工发工资是违法的。根据国家相关法律的规定,用人单位每月应按照约定至少支付一次工资给员工。如果是拖欠工资的话,员工可以投诉、申请仲裁或者直接起诉用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:单位扣一个月工资是不合法的。如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询