我该怎么办,现在公司以岁数大了想辞退我,也没上社保,又没签劳动合同,今年56岁了在公司工作有11年?
更新时间：2024-09-09 17:44:04人浏览
问题描述：
今年56岁了在公司工作有11年，又没签劳动合同，也没上社保，现在公司以岁数大了想辞退我，我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对你的情况，如果公司违法辞退你，且你未满六十岁，你有权要求相应的赔偿。通常，赔偿标准是按照你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的两倍。但请注意，如果已经满六十岁，因达到法定退休年龄，公司辞退通常无需赔偿。无论如何，具体的赔偿情况需要结合你的劳动合同内容和现行的劳动法规来判断。
2024-09-09 17:41:59
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对于你的遭遇，如果被公司违法辞退且未满六十岁，你可以通过多种方式维权。首先，可以尝试与公司直接协商赔偿事宜。如果协商无果，可以考虑通过调解组织进行调解。此外，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至在必要时提起诉讼。选择哪种方式维权需根据你的具体情况和个人意愿来决定。
2024-09-09 17:42:06
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对于你的情况，如果被辞退且未达退休年龄，你可以依法维权并可能获得经济补偿。你需要收集相关证据，如工资单、工作记录等，以支持你的主张。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。记住，法律是你的有力武器，你有权保护自己的合法权益。
2024-09-09 17:44:04
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